[산업동향 no.36] 코딩교육 스타트업 성장 분석III(코드스테이츠)

2024. 7. 2.

No.36

안녕하세요, 미래전략실 여러분😊 SP Team입니다.

이번 리포트에서는 지난주에 소개한 코딩교육 플랫폼으로 대표되는 코드잇에 이어 코드스테이츠를 소개하겠습니다. 플랫폼 성장 데이터를 바탕으로 지난 3년간 어떻게 성장해왔는지, 향후 어떤 전략으로 플랫폼 확장을 이끌어낼 수 있을지 등에 대해 분석한 내용을 담아보았습니다.

코딩교육 스타트업 성장 분석III

코드스테이츠

📄 출처. 코딩교육 스타트업 성장 분석 (팀스파르타, 코드잇, 코드스테이츠).2024.4. / 혁신의 숲

코드스테이츠

1)차별화된 취업지원 서비스...IT 인재 양성 스타트업으로

2018년에 설립한 코드스테이츠는 국내 최초의 IT 기업 연계 소프트웨어 인재양성 코딩 부트캠프다. 개발자로 커리어를 시작하거나 전환하고 싶은 고객들을 위한 교육 과정을 제공한다. 국내 유수의 150여 개 기업에 채용까지 연계해 준다. 특히, ‘위-윈(We-Win)’ 프로그램을 통해 일정 연봉 이상으로 취업에 성공할 경우 소득의 일부를 교육비로 후지불하는 ‘소득 공유’ 제도(휴먼 캐피탈 모델)를 업계에 처음 선보여 주목을 받고 있다. 여기에 블록체인 기반의 ‘프로토콜 경제’ 투자 모델을 선보이기도 했다. 프로토콜 경제란 블록체인 기반의 개방형 경제 플랫폼으로, 향후에는 인재들이 코드스테이츠를 통해 자신의 가치를 디지털 자산으로 인정받아 투자받을 수 있는 길을 열고자 한다. 이는 휴먼 캐피탈 모델과 블록체인이 접목되어 사회적 임팩트를 만들기

위한 시도로 판단된다. 현재 코드스테이츠를 통해 수료/졸업생들은 IT 인재 수요 증대와 함께 누적 취업률 90% 이상을 유지하고 있다. 한국을 포함해 미국, 유럽, 일본, 싱가포르 등 전세계 각지에서 졸업생을 배출하고 있다. 또한 2020년 부터 고용노동부는 정부의 대표 디지털 전환 교육 사업인 KDT 사업을 추진하였으며, 코드스테이츠는 해당 사업에 참여하였다. KDT 예산은 첫해인 2021년 추가경정예산을 합쳐 2225억 원, 2022년은 3248억 원, 2023년은 4163억 원이 편성됐다. KDT 사업 관련해서 주요 대기업 참여는 하나 둘 사라지고 이제는 코드스테이츠 등 중소형 교육 업체들의 경쟁 구도로 가고 있다. 이에 코드스테이츠는 차별화된 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 400여 개 파트너사의 채용공고를 코드스테이츠 수료생들이 가장 먼저 확인할 수 있는 멤버 전용 커리어 플랫폼 ‘더코드십’을 통해 차별화된 취업지원 서비스를 선보이고 있다. 또한, 자체 커뮤니티 ‘코드아일랜드’를 통해 취업 후에도 개발자로서 계속 성장해 나갈 수 있는 네트워크를 제공한다. 한편, 2022년 6월 코드스테이츠는 기업의 성장 단계 및 환경 변화를 인지하고 새로운 변화가 필요한 시점으로 기업의 Core Value를 재정의 하였다. 창업 초기에는 생존 전략 차원에서 소프트웨어 엔지니어 부트캠프에 집중하였고, 약 6개의 부트캠프 코스가 운영되고 있으며, 금융사업부 및 해외사업부를 구성하였다.

이러한 변화로 새롭게 설정된 비전과 목표들을 달성하기 위해 의사결정 방식과 행동 전략을 수립하였다. 코드스테이츠의 새로운 비전은 차세대 커리어 파트너 플랫폼으로 도약하기 위한 ‘휴먼 캐피탈(Human Capital), 한계를 넘어 잠재력을 실현하는 교육’을 선포하였다. 비전 달성을 위해 교육금융 사업인 소득공유후불제 모델에 기반한 위-윈(We-Win) 솔루션을 중심으로, 휴먼 캐피탈 사업 확장을 통해 2023년까지 교육금융시장의 점유율 20%를 달성하고, 10년 이내 개인신용 기반 금융시장 점유율 30%에 도달한다는 전략이다. 이를 통해 궁극적으로 교육이 필요한 누구나 성장을 위해 스스로의 미래 가치에 대한 투자를 받을 수 있도록 지원하겠다는 포부를 밝혔다.

2)성장 자금 유치...휴먼 캐피탈 모델로 매출 성장세

코드스테이츠는 2020년 2월 15억 원 투자에 이어 이번에 ‘해시드’, ‘스트롱벤처스’로부터 25억 원을 추가 유치하면서 누적 40억 원 규모의 투자금을 확보했다고 밝혔다. 코드스테이츠의 초기 단계인 pre-A. round인 만큼 앞으로의 행보가 더욱 주목할 만하다. pre-A round 성공 비결은 코드스테이츠가 IT 인재 양성 스타트업으로서 거둔 성과에서 확인할 수 있다. 코드스테이츠는 2018년 설립하여 2년 만에 누적 수강생 규모가 5배 이상 성장했으며, 교육생의 소득 공유 금액 또한 1년간 30배 이상 급증하는 추이를 기록했다.

‘해시드’와 ‘스트롱벤처스’는 코드스테이츠의 비전인 사람의 잠재력과 미래에 투자하는 인재 양성 시장에 대한 무한 가능성을 보고 투자사로 합류를 결정했다. 코드스테이츠는 기존의 인재 양성 교육 콘텐츠 제공외에도, 사람에 투자하는 ‘휴먼 캐피털’ 모델을 확장해 나가고 있다.

한편, ’22년 9월 국내 대기업 및 해외 PEF 등에서 1000억 원의 기업가치로 100억 원 투자 검토에 대한 언급은 있었으나 딜 종료로 이어지지는 않았다.

코드스테이츠의 연간 월평균 트래픽 성장률은 2020년 7.74% → 2021년 11.47% → 2022년 2.17% → 2023년 1~5월 49.41%로 급격한 성장세를 기록하고 있으며, 2023년 5월 기준 TTM은 2.78x로 경쟁사(‘팀스파르타’ 2.53x, ‘코드잇’ 2.18x) 대비 높은 트래픽 성장세를 기록하고 있다. 또한, 트래픽 성장세 만큼이나 연간 매출액 성장세도 주목할 만하다. 2020년 20.2억 원 → 2021년 102.0억 원 → 2022년 360.3억 원으로 최근 매출액은 매우 크게 성장하였다. 또한 영업이익도 크게 개선되었다. 2020년 -3.8억 원 → 2021년 -6.3억 원 → 2022년 94.6억 원으로 흑자로 크게 전환된 상황이다. 기업 발표에 따르면, 연간 수강생 수도 역대 최고치를 경신했다. 2022년 자체 부트캠프 및 B2B 교육 프로그램 합산 수강생 수는 총 3112명으로, 직전연도 1766명에서 76%(1.76배로) 증가했다. 특히 지난 2022년에는 부트캠프 지원자들의 실제 구직 과정을 전방위적으로 지원하는 시스템 고도화에 집중했다. 유관 직무 추천 채용 정보 전달부터, 자기소개서 및 포트폴리오 작성, 면접 준비 등 취업 프로세스 전반에 대한 컨설팅을 제공하는 커리어 코칭시스템을 강화하였다. 파트너십을 맺고 수료생 채용 연계 프로그램에 참여하는 기업도 400개 이상으로 확보한 상황이다.

3)휴먼 캐피탈 모델 강화...차세대 커리어 파트너 플랫폼으로

차세대 커리어 파트너 플랫폼으로 도약하기 위한 ‘휴먼 캐피탈(Human Capital) 모델’을 강화하기 위해서는 기존 사업인 소득공유후불제 모델에 기반한 위-윈(We-Win) 솔루션 관련 카테고리 다각화 또는 고객층 확보에 집중할 것으로 예상된다. 또한 안정적인 매출원 확보를 위해 기업의 요구사항에 맞춰 수강생을 모집, 선발, 교육, 코칭해서 매칭하는 시스템을 꾸준히 개선하여 약 400여 개 파트너사 유지 또는 추가 확보를 위한 전략 수행도 병행할 것으로 예상된다.